l’Institut Charles Rojzman

L’Institut Charles Rojzman est un organisme international destiné à diffuser, promouvoir et développer la pensée et la pratique de la Thérapie Sociale fondée par Charles Rojzman en 1988. L’ICR est l’émanation d’une première structure créée par Charles Rojzman, Transformations Thérapies Sociales (de 1989 à 2001) dont est née la Revue Impatiences Démocratiques en 2000 et l’association du même nom.

TST
TST

Thérapie Sociale TST

La Thérapie Sociale est une tentative de relier développement de l’individu et développement social. Certes, elle est une forme de psychothérapie mais aussi une éducation à la vie démocratique et en ce sens un moyen de prévenir la violence ; elle constitue une réponse à un défi très actuel, la nécessité de vivre et de travailler ensemble. " Bien vivre avec les autres, 2009. Paris : Larousse "

Ecole de Thérapie Sociale
Ecole de Thérapie Sociale

L’Ecole de Thérapie Sociale TST

L’Ecole internationale de Thérapie Sociale est la structure de l'ICR dédiée à la transmission et à l'apprentissage de la pratique de la Thérapie Sociale. Elle forme, accompagne, supervise et certifie des personnes qui souhaitent la pratiquer ou intégrer une nouvelle connaissance des phénomènes de violence et de conflits dans leur vie ou dans leur travail. Elle définit aussi  la déontologie de l'Intervenant en Thérapie Sociale et représente l'autorité en matière de pédagogie et de compétence en matière de Thérapie Sociale.

Projets
Projets

Les projets de l'Institut Charles Rojzman

La Thérapie Sociale permet la prise en compte des réalités psychosociales profondes et des obstacles personnels et collectifs à une véritable vie démocratique. L'Institut Charles Rojzman mène et développe des projets d'envergure dont le but n'est pas uniquement la compréhension et l'explication des folies et des passions dans la vie sociale mais clairement l'action et le changement.

Interventions
Interventions

Interventions

L'approche de l'intervention en Thérapie Sociale TST repose sur trois spécificités fortes:

  • surmonter les obstacles à la coopération entre tous les acteurs impliqués, obstacles qui s'expriment sous forme de  tensions, préjugés, non-dits, violences, racisme, harcèlements...,
  • créer les conditions d'un véritable travail de groupe et de partenariat,
  • résoudre des problèmes complexes nécessitant la prise en compte de toutes les informations, y compris les plus contradictoires ainsi que celles des personnes non-volontaires au départ.