Harcèlement, violences et souffrance au travail

Dans un monde où la diversité, l’hétérogénéité, les divisions partisanes et l’individualisme fragilisent la cohésion des équipes et des organisations, la violence sous ses formes les plus diverses est un paliatif à l’angoisse, à la souffrance et au sentiment d’impuissance. Elle n'est pas réservée à certains types de personnes ou de milieux, elle existe partout à des degrés divers et freine la créativité et la performance collectives, renforce les divisions et les tensions tout en fragilisant l'état de santé psychosocial des personnes. 

Les organisations, les leaders et les professionnels de l'ensemble des secteurs d'activité sont aujourd'hui sont à la recherche de solutions collectives efficaces pour réduire les tensions et les violences dans leurs services, leurs équipes et pour réduire les comportements hostiles, l'effet des presions, du stress des méfiances et des défiances. Ceci tant dans la vie des services et des équipes que dans la relation avec les publics ou les clients.

Prévenir la violence passe par la recréation de liens de confiance et par la création d’espaces de conflits constructifs, ce que visent en priorité nos formations, destinées tant aux leaders qu'à leurs équipes .