Diversité et cohésion d’équipe

Le contexte géopolitique mondial actuel, la complexité de l'intégration des migrants, les formes de radicalisation et de repli identitaires ainsi que les controverses autour des questions d’identité et de laïcité se font sentir dans la vie des organisations.

Cette diversité manifestée par le genre, l’âge, la culture, la nationalité, l’appartenance ou encore la pratique religieuse représente autant de défis humains qu’il s’agit de savoir gérer. Fort de notre expérience dans des environnements à forte diversité, nous partons du principe que le problème n’est pas la diversité mais la violence qui peut en découler du fait de tensions et de stress vécus dans l’organisation à tous niveaux.

Pour faire face à des risques de tensions et de conflits accrus, la solution passe par la prévention  des situations critiques d’une part et leur gestion quand elles surviennent d’autre part. Ce module vous ouvre à des solutions adaptées à cette forte complexité par des approches pragmatiques et réalistes, qui vous apportent à la fois une compréhension profonde des enjeux, des outils pour permettre de les traiter et qui vous permettent de progresser personnellement et collectivement à travers les conflits devenus inévitables.